"Nacházíme se uprostřed největší transformace v historii automobilového průmyslu. K jejímu úspěšnému provedení ve správném tempu potřebujeme ty nejlepší zaměstnance. Se strategií naší oblasti Lidé a kultura se ještě konkrétněji zaměřujeme na témata budoucnosti. Naší prioritou přitom je získat ty nejlepší a kompetentní talenty a pomocí chytrých koncepcí pro zvyšování dovedností zajistit jejich připravenost na budoucnost. Jsme na dobré cestě. Odhodlaně a naplno pokračujeme v zásadní změně firemní kultury, nastavujeme modely ?nové práce’; do roku 2030 vložíme do odborného a dalšího vzdělávání téměř 500 miliónů eur a v loňském roce jsme založili naši vlastní programátorskou školu 42 Prague. Jsem ráda, že zejména studenti si všímají našeho angažmá a oceňují jej a že se nám opět podařilo vyhrát v hodnocení Zaměstnavatel roku. Je to pro nás velké povzbuzení a motivace, " říká Maren Gräf, členka představenstva společnosti ŠKODA AUTO za oblast Lidé a kultura.

Studie TOP Zaměstnavatelé je projektem Asociace studentů a absolventů a probíhá mezi studenty českých vysokých škol. Je realizována ve spolupráci s výzkumnou agenturou GFK, univerzitami, studentskými organizacemi a firemními partnery. Studenti vyplňují odpovědi na otázky studie v online dotazníku, každý rok přitom probíhá revize otázek, aby byly zohledněny trendy v oblasti zaměstnávání studentů a absolventů vysokých škol. Letos se výzkumu zúčastnilo téměř 12 000 respondentů.

ŠKODA AUTO zvítězila ve studii TOP Zaměstnavatelé již pojedenácté v řadě. Skončila na prvním místě v kategorii Automobilový a strojírenský průmysl, vysoké hodnocení však získala i v dalších oblastech, jako jsou informační technologie. Právě obor IT zažívá v automobilce velký rozvoj, protože elektrifikace pohonu a digitalizace výroby představují zásadní inovační trendy v celém automobilovém průmyslu.

Nové možnosti pro uplatnění zvláště studentů otvírají taktéž ambiciózní plány automobilky na příští dekádu, pro niž společnost vloni přijala strategii NEXT LEVEL - ŠKODA STRATEGY 2030. Jedním z cílů rozvoje firmy je ve spolupráci s koncernem Volkswagen a místními úřady proměnit Českou republiku v centrum rozvoje elektromobility.

Důležitá je proměna firemní kultury, která se dotýká témat z oblasti rovných příležitostí, inkluze a férového jednání. Strategie NEXT LEVEL - ŠKODA STRATEGY 2030 staví do popředí i oblast diverzity: cílem do roku 2030 je, aby každou čtvrtou pozici v managementu zastávala žena. Ženy mají ve firmě mnohem více pracovních příležitostí než dříve, automobilka také například pořádá rekvalifikační kurzy pro ženy na mateřské nebo rodičovské dovolené. Nový přístup k zaměstnancům podtrhuje i loňské přejmenování oblasti Lidských zdrojů na výstižnější název Lidé a kultura.

Česká automobilka bude v rámci procesu transformace dále přispívat ke vzdělávání zaměstnanců a v letech 2022 až 030 do této oblasti hodlá investovat téměř 500 milionů eur s hlavním cílem zajistit pracovní místa i v budoucnosti.

ŠKODA AUTO se na nejvyšších příčkách hodnocení zaměstnavatelů umisťuje pravidelně díky širokým možnostem uplatnění v různých profesích včetně ekonomických a IT oborů, ale i propracovanou nabídkou kariérního a osobního rozvoje či dalšího vzdělávání. Dalším nedávným oceněním z oblasti péče o zaměstnance je titul Podnik podporující zdraví. Česká automobilka za ochranu zdraví personálu nad rámec legislativních požadavků obdržela nejvyšší, třetí stupeň titulu již potřetí v řadě.